“我要看到的，是你们有信心、有胆量去选择这些家庭，用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力，第二批的包干任务就交给谁，要是现在就怕了，也可以，提交一份退出竞争的申请就能走人！”
掷地有声的话语落下，场下依旧鸦雀无声。
众人心里继续盘算着：
无孩夫妻，女性按照0.7劳力计算，对比两个青壮，差距15%，却能额外得到50%的积分。
两孩家庭，总劳力2.4，对比四个青壮年，劳力差距40%，却能换回150%的积分。
三孩两老的七口之家，总劳力3.8，对比七个青壮年，劳力差距45%，却能换回300%的积分。
数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高于选择青壮年。
再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5%，却能得到翻倍的积分。
然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？
管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。
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