至于工作量的设定，工作量更是按彼岸员工正常能力的125%设定，肯定都能打满。
陈默太清楚这些老板的套路了，那就是给下属分配任务时，也就是如果一个人的工作能力是1，往往分配的都是1.2左右的工作量。
美其名曰：富有挑战性的工作！
任何不合理的行为，背后都会掩盖一个真相。
其实无论下班开会，还是满负荷工作，说白了服从性测试。
通过让员工做一件，感觉不太舒服的小事，来看员工的反应程度，如果接受了，后边会不断地加码，一步一步的突破底线，绝大多数员工会因此中招。
狼群通过互相舔毛建立信任，职场中的服从性测试实质是筛选老板“自己人”的过程。
公司的管理往往就是他们的忠实信徒。
这也是PUA的有效手段之一。
这次，他要让这些老板尝尝被PUA的滋味。
大饼画好了，想吃？先听话。
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