带着电脑到各业务部门跟一把手同办公，了解发展历程、规划与团队流程，再用自己的理解总结，与负责人对齐认知时，常常碰撞出灵感火花。
中间多了他这个中枢，最忌上下认知偏差阻碍业务，这是管理大忌。
所以每个部门轮岗结束的间隙，陆奇都会把自身对该业务的理解进行归档总结，发给陈默进行点评和纠偏。
如此这般，以半个月为一个周期，短短三个月，陆奇把集团内所有事业群都轮了一遍。
光总结的文档打印出来都能出一本名为《彼岸集团业务概论》的书，这是他交出的作业。
而在上个月，已经全面掌握彼岸集团业务的陆奇正式出关，结合自己在微软积累下来丰富的管理经验和战略眼光，他开始打造中西合璧彼岸全新的战略升级方案。
第833章陆奇发力：智能经济体的构想
这其中不免再次跟各部门去确认具体实现情况和具体细节，甚至有段时间他跟周受资开着远程视频会议，这种状态持续整整一个月。
5月9日，陆奇带着全新的方案敲响了陈默办公室的门。
如果是其他人来找陈默，需要预约，他，不在此列！
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