虽然她的家庭结构允许将责任分配给各个成员，但现在所有的职责都落在了她和Do-Hyun的肩上。管理培训和行政工作的压力是她以前从未面临过的挑战。
即使是以冷静和专注而闻名的都道贤，也发现自己被拉得很紧。黑云大厅正以他们都不曾预料到的速度发展着，两人都知道，如果继续这样下去，就会导致精疲力尽。
必要的解决方案
她认识到他们的斗争，Mi-Ryeong采取了果断的行动。在没有通知Do-Hyun和So-Yeon的情况下，她再次访问了黄金协会。有JangSam-Go的支持，她带着一支经验丰富的管理者和组织者的团队回来了——这些专业人士都有管理大型机构的经验。
起初，Do-Hyun和So-Yeon都很犹豫。将他们训练大厅的心脏托付给陌生人似乎风险太大。
“到目前为止，我们一直都靠自己处理一切，”Do-Hyun谨慎地评论道。“如果他们的方法破坏了我们建立的平衡该怎么办？”
但美玲以她特有的镇定自信安慰了他们。
你们都是战士，而不是官僚。让专家们处理后勤工作，你们应该关注的是指导和加强你们的弟子。
黑云殿中的新秩序
不久之后，结果就显现出来了。在几周之内，行政团队简化了黑云大厅的运营流程。
训练时间表得到了改进。资源管理——包括食物、医疗用品和设备——变得更加高效。为弟子们建立了一套纪律和进度跟踪系统。
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